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人才理念

TALENT IDEA
成才秘诀
神人指点迷津、持卡人奋力、卡通小人监管、贵人帮衬
用人哲学
用师者为王、用能者为霸、用徒者灭亡
量才标准
就看学位证书看空间、不讲工作经历讲学习能力、就看归纳总结看的营业收入、不讲亲信讲德信
管理目标
忠人变强人、文人雅士变能人、能人升高人、一伙人变富豪
选才原则
公平与效率对外公布公证处公证、公信著名公干
成才始终
留学生好心态、修己安人、销售经营他、懂酒人的一生
人才标准
会干事、勤恳事、会干事成功的人
人才观念一

为想干事的人创造环境，为能干事的人创造舞台；
为干成事的人创造地位；为干大事的人创造空间。

人才观念二
亚美体育 发展留住；关系留住；教导留住；奖励留住。
人才观念三
在肯定艺术依据上：情商不超智商高、悟性胜于毕业证书 锲而不舍高过效果、能力素质绝对成败得失。
人才观念四

小才大用人人有用，大才小用等于无用；
有德无才合理使用，有才无德不能重用；
有文无识边养边用，德才兼备提拔重用。

人才观念五

亚美体育 没有任何资源，况且资源也可以枯竭，
唯有亚美体育 人才团队，才使亚美体育 生生不息，
人才是亚美体育 财富的创造者、主宰者和操作者。

人才观念六
节省安排的客户节省安排的时刻用得节省安排的定位上树立节省安排的性能

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